La CGT Santé de l'Orne est fière d'avoir pu organiser sa première formation destinée aux élus des Commissions Administratives Paritaires (CAP) et de la Commissions Consultative Paritaire (CCP) du département. Organisée avec succès, cette formation a réuni une vingtaine de participant·e·s motivé·e·s et engagé·e·s.
Cette initiative avait pour objectif de renforcer les compétences et les connaissances des élu·e·s CGT, afin de les aider à défendre les droits des agent·e·s de la Fonction Publique Hospitalière et à garantir des conditions favorables aux agent·e·s dans leurs relations avec les directions. Tout au long de la formation, les participant·e·s ont eu l'opportunité de partager leurs expériences et d'approfondir leurs connaissances sur divers sujets liés à l'organisation des commissions et aux droits.
Les échanges enrichissants ont permis d'approfondir plusieurs thématiques clés, notamment :
L'organisation des commissions : Les élu·e·s CGT ont eu l'occasion d'explorer les différentes structures et les mécanismes de fonctionnement des commissions administratives paritaires et consultatives paritaires. Des discussions approfondies ont porté sur les rôles et les responsabilités des membres des commissions, ainsi que sur les procédures à suivre pour défendre les intérêts des agent·e·s.
Les droits des agent·e·s de la Fonction Publique Hospitalière : La formation a accordé une attention particulière aux droits des agent·e·s, en mettant l'accent sur leur droit de faire appel aux commissions pour contester des décisions administratives. Les élu·e·s CGT sont la garantie pour les agent·e·s que leurs droits, dans le cadre de leur travail, soient respectés.
La contestation de l'entretien professionnel : Un temps de la formation a été consacré à la contestation de l'entretien professionnel. Les participant·e·s ont acquis des connaissances approfondies sur les droits des agent·e·s en matière d'évaluation professionnelle, les conditions dans lesquelles une contestation peut être engagée et les procédures à suivre pour défendre efficacement les intérêts des agent·e·s lors de ces situations.
Le conseil de discipline : La formation a également mis en lumière les enjeux liés au formation disciplinaires des commissions. Les élu·e·s CGT ont été informés des droits des agent·e·s face à un conseil de discipline, ainsi que des différentes étapes de la procédure disciplinaire.
La formation s'est déroulée dans une atmosphère positive et revendicative, favorisant les échanges entre les participant·e·s. Les élu·e·s CGT ont exprimé leur satisfaction quant à la qualité des contenus abordés. Une formation néanmoins trop courte qui sera peut être repensée sur deux jours. Cette première formation a donc été un franc succès, permettant aux participant·e·s d'acquérir des connaissances précieuses pour être utiles aux agent·e·s de la Fonction Publique Hospitalière.
La CGT Santé de l'Orne reste déterminée à continuer de défendre les droits du personnel hospitalier par ses élu·e·s locaux et départementaux et en construisant un rapport de force favorable, à l'aide des syndicats implantés dans les établissements, afin d'obtenir de meilleures conditions de travail et des droits nouveaux pour celles et ceux qui, au quotidien, permettent à la population d'accéder à un système de santé de qualité.